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El kirchnerismo presentó un plan alternativo de reforma laboral: 13 puntos claves

"El 46% de la población económicamente activa atraviesa severos problemas de empleo", denunciaron antes de mostrar su propuesta.

19 de julio

Con el escenario laboral a punto de crisis y el número de pérdida de puestos de trabajo registrados superando las 200.000 personas en el último año un grupo de investigadores y especialistas en relaciones laborales y el mundo laboral presentaron el documento "Agenda Urgente para una sociedad de trabajo".

El documento ofrece un diagnóstico sobre la situación laboral en el país y 13 propuestas puntuales y detalladas para colocar al trabajo de calidad en el centro de las políticas públicas.

Carlos Tomada, exministro de Trabajo kirchnerista y director del CETyD/ IDAES de la Universidad Nacional de San Martín, y Dörte Wollrad, directora de la Fundación Friedrich Ebert presentaron el documento en el Hotel Castelar, donde enfatizaron que el sector laboral fue "arrasado" desde la gestión Cambiemos y esta crisis obliga a redoblar esfuerzos para promover iniciativas en pos del trabajo decente y la plena vigencia de los derechos de los trabajadores.

En el informe difundido advierten que en la Argentina "el 46% de la población económicamente activa atraviesa severos problemas de empleo (entre desempleo e informalidad). Esto es el resultado de deficiencias estructurales que fueron agravadas durante la gestión de Cambiemos".

Y propusieron una serie de medidas para revertir la situación.

13 medidas para mejorar el trabajo en la Argentina

1) Institucionalizar el diálogo social tripartito sobre el futuro del trabajo.

2) Reducir la brecha de género en el mundo del trabajo mediante una estrategia que promueva la participación de las mujeres en el trabajo remunerado y la equidad en las condiciones laborales.

3) Consolidar un sistema de formación continua, con criterios de innovación e inclusión social.

4) Constituir una trayectoria formativo-laboral para las y los trabajadores en situación de elevada vulnerabilidad.

5) Implementar un esquema de coordinación de precios y salarios que proteja los ingresos de las y los trabajadores.

6) Promover la renovación de los contenidos de los convenios colectivos de trabajo en defensa de las y los trabajadores.

7) Ampliar la capacidad de la inspección laboral para la detección de relaciones de dependencia encubiertas y la fiscalización de condiciones de trabajo.

8) Regular el trabajo en las plataformas digitales a partir del reconocimiento de derechos individuales y colectivos, y de la existencia de relaciones de empleo.

9) Ampliar la regulación de la tercerización laboral.

10) Desarrollar una institucionalidad laboral para la economía popular.

11) Jerarquizar el empleo público como parte del fortalecimiento del Estado.

12) Establecer un nuevo esquema de contribuciones patronales que recupere la sustentabilidad del sistema de seguridad social y concentre los beneficios en las empresas de menor tamaño.

13) Derogar la Reforma Previsional y establecer un nuevo índice de movilidad jubilatoria que proteja el poder adquisitivo de las prestaciones y, en circunstancias que lo permitan, lo incremente.

Respecto a los trabajadores que en dinámica de tiempo cumplirán la etapa de su actividad laboral consideraron también que si de reformas se trata la urgencia es establecer un nuevo índice de movilidad jubilatoria.

Los autores del documento, además de Tomada son Damián Ledesma, Jazmín Castaño y Marina Salzman, del Centro de Estudios Atenea;, Diego Schleser, Cecilia Todesca Bocco, Matías Maito y Beatriz Cappelletti, del Centro de Capacitación y Estudios sobre Trabajo y Desarrollo (CETyD IDAES/UNSAM); Mariana González, del Centro de Investigación y Formación de la República Argentina (CIFRA); Emiliano Bisaro, Mara Ruiz Malec, Ariel Lieutier y Nicolás Segal, del Instituto de Trabajo y Economía (ITE-GA); Mariana Fernández Masi, del Observatorio de Coyuntura Económica y Políticas Públicas (OCEPP); y los especialistas Luis Castillo Marín; Sebastián Etchemendy; Héctor Palomino; Mónica Sladogna y David Trajtemberg.

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