4 mentiras de Galperín. Mercado Libre ganó U$S 900 millones por trimestre pero cerró paritaria debajo de la inflación

En los últimos días aparecieron esas notas de títulos rimbombantes: “Empleados de Mercado Libre cerraron suba de sueldo récord: de cuánto será el salario básico” (IProfesional). Ahí cuenta que “la conducción de la Unión Trabajadores de Carga y Descarga de la República Argentina (UTCyDRA), acordó un aumento del 51 por ciento para el primer trimestre de 2024, que se aplicará en tres cuotas del 17 por ciento, con cláusula de actualización automática según la inflación”.

Pero la realidad está lejos del “paquete” que venden Marcos Galperín (dueño de Mercado Libre) y Daniel Vila (jefe del sindicato de Carga y Descarga). Te contamos por qué.

1. Un aumento para pocos y pocas

En realidad, de los 6500 “colaboradores”, como los llama Marcos Galperín, solo una minoría se ve beneficiado por la paritaria. La mayoría trabaja en distintas condiciones y bastante precarias. Están quienes trabajan en las tercerizadas de logística, en el Mercado Central bajo un convenio de empresa y más de 3500 monotributistas que distribuyen los paquetes, como explicamos en esta nota. Incluso los profesionales que hacen tareas administrativas están fuera de convenio. Esta semana saltó la brutal respuesta de Galperín a una mujer que denunció que no les pagaban horas extras. O sea que para dos tercios del plantel no hay tal aumento ni "cláusula gatillo".

2. El paquete del salario viene a pie y el de la inflación en avión

Si uno mira los aumentos pactados están por detrás de la inflación pasada, presente y futura. En diciembre les tocó un 10% de aumento, cuando el aumento de precios ya iba en alza y terminó en 25,5%. A pesar de que todo sigue subiendo, y eso nadie lo sabe mejor que Mercado Libre, arreglaron un aumento trimestral de 51%, justo justo el doble de la inflación mensual. Lástima que es para tres meses, o sea que perdés un mes. Ah pero el mes siguiente te lo “devuelven”. Lástima que los trabajadores y trabajadoras de Mercado Libre ya vienen por detrás de los índices de precios y toda esa “ingeniería financiera” de los CEO de la empresa es para que mes a mes pierdan salario real.

¿Qué harán con esa plata en sueldos que se ahorran cada mes? Seguro la “laburan” en el mercado financiero, su otro gran negocio con Mercado Pago.

3. La verdad: los trabajadores de ML son cada mes más pobres

El sueldo básico en ML no tiene nada de récord. El último que cobraron fue de 604 mil pesos, este mes. La canasta básica está en 500 mil pesos. Además hay descuentos y los adicionales que están atados al presentismo o mayores tareas.

Pero lo más notable no es solo la caída del salario real de los trabajadores de Galperín, sino el abismo que crece entre las ganancias del empresario y lo que cobran quienes mueven su negocio. Los últimos datos brindados por la empresa son impactantes: las ganancias crecieron un 108,7% en el último trimestre del año pasado. Fueron u$s820 millones. Según el CEO Maximiliano Donzelli, “el rendimiento supera el 299,7% (en pesos), situándose de esta manera ampliamente por encima de la inflación acumulada”. Esto incluye parte de los negocios de su billetera virtual (Mercado Pago).

La Izquierda Diario había calculado que con 2 días de ganancias Galperín le pagaba el sueldo de todo el año a todos sus empleados del centro logístico del Mercado Central. Nos atrevemos a afirmar que con la triplicación del "rendimiento", esa diferencia aumentó.

O sea que en relación a la empresa que hacen funcionar, los empleados de Mercado Libre son cada vez más pobres (los economistas lo llaman salario relativo).

4. El DNU de Milei ya lo aplicó Galperín

El dueño de Mercado Libre es muy cercano a Milei. Milita las ideas de “la libertad” desde hace años. No es casual el nombre de la empresa. Por eso ya avanzó hace rato en la “reforma laboral” con un convenio por empresa. Como analizamos acá, el sistema de precarización está tan aceitado como sus envíos. Por ejemplo, el convenio de Carga incluye un “banco de horas”, donde sus empleados tienen que cumplir determinadas horas por mes y las empresas la disponen a su antojo, sin pagar extras. Como sabemos, es uno de los puntos que quieren meter Milei y Caputo en la reforma laboral incluida en el DNU.

Además habilita turnos fijos y/o rotativos y ML puede modificar turnos y extensión de la jornada siempre y cuando lo notifique al trabajador con 48 horas de antelación. El descanso semanal puede recaer en cualquier día y las vacaciones pueden ser otorgadas en cualquier momento del año y fraccionarse en períodos de 7 días corridos. El sistema de categorías desaparece, todas las y los trabajadores son polifuncionales. El convenio habilita la suspensión de tareas con pago del 50% del salario, escuchen esto: “cuando el predio deje de operar total o parcialmente debido a emergencias climáticas, conflictos sociales y otros motivos”.

Queríamos revelar las mentiras que hay detrás de la campaña de ML y sus amigos sobre las bondades de trabajar en la empresa, sus salarios y condiciones. Está claro que Galperín y Milei quieren generalizar la idea de un “Mercado Libre de derechos”, con “Libertad para explotar” hasta la última gota de sudor.

Hay que enfrentar ese modelo y todo el paquetazo del gobierno. El 24 todos al paro y a las plazas.