Ingenio El Tabacal encara su propia flexibilización, cambia el esquema laboral y los azucareros denuncian que implicará una reducción salarial

El secretario General del Sindicato de Trabajadores del Azúcar (STA), Ramiro Villalba, denunció que la empresa Seabord Energías Renovables y Alimentos, que tiene a su cargo el manejo del Ingenio El Tabacal (en Hipólito Yrigoyen, departamento Orán), anunció una reorganización en el esquema de trabajo que implicará una reducción de los salarios de los trabajadores.

Un comunicado firmado por Jorge Smichouski, gerente de Relaciones Laborales del Ingenio, dirigido a los “colaboradores” de la empresa, informó que con la nueva modalidad “se tiene en cuenta el bienestar del personal, el cumplimiento de las normas laborales y operativos y la mejora continua de nuestros procesos productivos”.

“Uno de los principales ejes en el cambio de la modalidad de trabajo que solo impactará en algunas áreas será la implementación de un sistema sin rotación (mañana, tarde y noche), y de cambio en el esquema de turnos de trabajo de 6 por 1, 5 por 1 y 7 por 1”, apuntó la empresa. Y añadió que la intención es la “reducción de la fatiga asociada a la rotación de turnos», así como a lograr «Mayor equidad y cumplimiento de los derechos laborales»; «Disminución en la probabilidad de tener un accidente por rotación de turnos» y un «Incremento en la productividad”.

Al final del comunicado, se sostiene que se analizó “caso por caso para comunicar el impacto económico individual, así como la variación de días de descanso que tendrá cada trabajador. Estos impactos serán compensados económicamente según corresponda”.

Por su parte, Ramiro Villalba confirmó a Salta/12 que la compensación tiene que ver justamente con la pérdida del salario de los trabajadores en caso de cambiar la modalidad de trabajo.

Actualmente, si bien cumplen turnos rotativos durante 8 horas, los trabajadores obtienen doble paga cuando trabajan los sábados después de las 13 y los domingos. Con la nueva modalidad, que la empresa traduce en un sistema de 5 días de trabajo por uno de descanso, y turnos fijos, los trabajadores ya no podrán cobrar esas diferencias.

Villalba contó que las novedades fueron comunicadas por la empresa al STA ayer al mediodía. Tras la reunión, los sindicalistas rechazaron los anuncios de manera categórica, dado que consideraron que solo fueron imposiciones sin posibilidad de establecer un diálogo.

“Fuimos porque pensamos que nos sentaríamos a hablar por otros reclamos”, dijo Villalba. El 14 de abril el gremio inició una quita de colaboración durante las últimas cuatro horas por turno en reclamo por la falta de cumplimiento en los ingresos de algunos trabajadores, además de las “amenazas” con el cambio de horario laboral.

Sin embargo, la empresa los llamó para anunciar lo que Villalba leyó como una “imposición extorsiva, arbitraria y abusiva en contra de todos los trabajadores”.

El STA arrastra un conflicto anterior con El Tabacal que llevó a dictar una conciliación obligatoria por el despido de 24 trabajadores. En el proceso, cuyo plazo ya terminó, no hubo acuerdo y los despidos fueron judicializados. En ese momento el Sindicato había denunciado en la Secretaría de Trabajo de la provincia que la empresa incumplía con la conciliación. Villalba contó que el organismo oficial no respondió al pedido de sanciones contra la empresa.

Por esta nueva situación, los trabajadores cumplirán las quitas de colaboración los martes, jueves y sábados. Para el domingo que viene a las 10 prevén encontrarse en una asamblea para decidir los pasos a seguir.